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三读过关 职灾保险 所有企业强制纳保 - 财经要闻 - 工商时报
2022-10-25

立法院23日三读通过劳工职业灾害保险及保护法,企业无论雇用多少人都强制纳保,伤病给付前两个月为投保薪资100%,第三个月起至二年请领结束为70%,并新增雇主罚则,雇主若未替劳工投保最高处10万元罚锾。

针对职灾保险法三读,总统蔡英文表示,一个新制度的创建,是众人努力的结果。最重要的是,没有人希望发生职灾,政府必须把职灾风险降到最低,并确保不幸遇到职灾的劳工,有充足的支持,可以照顾自己和家庭,进而重返职场。

根据三读通过的条文,适用对象扩大,属于劳基法规定的技术生、养成工、见习生、学校建教合作的建教生,和其他提供劳务事实且受有报酬者,准用职灾保险投保规范;特别加保对象,像是工地工头临时雇工、童星等,得由雇主、本人或受领劳务者办理参与保险。

另外,纳保对象也包含外国籍人员,投保效力是从劳工到职、入会、到训起,至离职、退会、结训。

对适用的企业方面,过去依据劳保规定,五人以上事业单位,才会强制纳保,而四人以下事业单位,则是自愿加保。但根据三读条文,未来无论受雇人数多少,企业都将强制纳保。

在投保薪资方面,现行职业灾害保险附属于劳保下,费率为0.21%,保费全由雇主负担。未来投保薪资下限从11,000元拉升为基本工资24,000元,并随基本工资调整,粗算雇主保费负担每人每月由23元增加至50元。而投保薪资上限则由目前45,800元拉高到72,800元,雇主保费负担则由每人每月96元增至153元。

在给付方面,包含医疗、伤病、失能、死亡、失踪等保险给付,三读条文规定,伤病给付前两个月为投保薪资100%,第三个月起至请领结束为70%。另外,投保劳工若遇职灾导致失能,完全失能可给付投保薪资70%,严重失能是投保薪资50%,部分失能则是投保薪资的20%。